Odbory AA CZ

>Uhradit měsíční příspěvek ve výši 1% z čisté mzdy, max. však 250,- Kč
- neni nahodou zakaz zverejnovat svoji mzdu ? kdyz nekomu dam 1%, tak je mu jasne kolik mam 100%.

>Příspěvek je odečitatelná položka od daňového základu ; - )
>Členství v odborech je neveřejnou informací - na informaci zda jste členem odborů nemá zaměstnavatel právo.
- pokud si nedelam dane sam (asi jako vetsina zamestnancu), tak musim prinest danovy doklad zamestnavateli a tim se dozvi ze jsem clenem odboru.

Ahoj kolegové, buďte hrdí na své názory, nestyďte se podepsat.
Odbory pro mne představuje pouze pan Herman a "několik" anonymů, mám ze všeho dosti smíšené pocity. Já zatím nepociťuji důvěru k takovým odborům, ale to se může změnit.
Spoustu lidí tu píše o věcech o kterých ví opravdu hodně málo, taková debata k ničemu nepovede.
Mějte se BUS

Radši si tuto informaci ještě ověřím, ale pokud si dobře pamatuji tak MH odstoupil ze své vůle (nemohu a nechci mluvit za něj) a JAC sám navrhl na GŘ. Ten se mu nyní pěkně odměnuje. Ale je to pouze můj soukromý názor, informaci ještě ověřím.

Neznam moc lidi, ktere sproste servani bez duvodu motivuje, mne teda ne...
Nikdo prece vubec neresi to, kdo dovedl AACZ tam, kde je. MH tu odvedl svoji praci, AACZ vybudoval, to mu prece nikdo nebere a ani brat nemuze. Byl ale odejit, ale bohuzel svuj odchod nezvladl dustojne, ackoli sam mluvil o tom, jak tu nekdo zminoval, ze zmeny jsou prirozene. To, ze firma ma noveho reditele, je prece prirozena vec a vycitat mu, ze prevzal prima job je trochu drsne. Hermana sef byl v Bruselu a pochybuju, ze by odvolali MH jenom proto, ze JAC rekl, ze chce mit super job misto MH, tohle jsou naprosto scestny blaboly...

jen by me zajimalo, jestli cloveka, ktery se tu stavi za lidi a jejich prava a jenz iniciativne zalozil odbory, opravdu řadoví zamestnanci zajimaji. nebo je jen potrebuje k tomu, aby dosahl vyhod a zajisteni pro sebe a jako vedlejsi produkt, možná zbyde i něco na ně. je opravdu vzornym pracovnikem, ktery muze jit prikladem? muze se svoji pracovni moralkou uprimne podivat komukoli do oci a mentorovat o tom co je a neni spravne? ma za sebou nejake konkretni vysledky? Jak to, ze v pracovni dobe zaklada fora, weby a vesele diskutuje? Jaka je jeho skutecna pracovni moralka? JSte si jisti, ze mu jde o VASE prava a ne jeho kapsu? Kazdy clovek je snad schopen hajit sva prava sam!!! a ze se boji? a co se mu stane? Jeste nidky jsem neslysela o cloveku, ktery prisel o praci, kterou vykonaval velmi dobre (vyjma snizovani stavu) a byl kvalitnim odbornikem, specialistou nebo klasickym "pěšákem". kvalitni zamestnanci odchazeji na vlastni zadost a tech je opravdu skoda, ale to asi odbory resit nechteji, ze? je to usmevne :-) A nejvtipnejsi je odborarska anonymita :-DD

No opravdu musím říct, že Vám téměř závidím, že máte tak príma nadřízeného . . . .
Na moje přímé nadřízené nedám dopustit. Snaží se jak můžou jenom proto, aby jim vedení házelo klacky pod nohy. Mám tu zkušenost, že člověk tady může vymyslet cokoli, ale pokud nemá čelo umazané od stolice tzv.TOP Managmentu, tak s tím stejně nic nezmůže. No jak říkáte sto lidí, sto názorů - jenže kde mluvíme jednoduše o faktech názory nemají co dělat.

S MH to máte těžký, já mám s ním také tu zkušenost, ale na druhou stranu mě to vždycky dokázalo vybudit k další činnosti. Prostě dokázat, že to jde. A je fakt, že flegmatici, toho většinou moc nedokážou - je jim to buřt.

Taky jsem cholerik a těžkej. MH v tomto směru chápu. ťuťuňováním z lidí uděláte chudinky, které se litují. Pokud šéf umí pořádně (ale v pravou chvíliú) zařvat, tak je to lepší než týden přemlouvání. Na jeho místě by mě taky nebavilo poslouchat, že to či ono nejde. Prostě to tak bude a hotovo.

Taky si myslím, že by si lidi mohli uvědomit, kdo tuto společnost dovedl tam, kde dneska je a kdo z toho má dneska príma job. Kdo dneska nadává na člověk díky kterému je ředitel . . . . .

Ja rozhodne nemam pocit, ze cim vic se snazim, tim mene si toho nekdo vsima, ale zalezi na tom, koho mate nad jako nadrizeneho.
Pracuju u AXA pres 2 roky a o iluze jsem neprisla. Zazila jsem i "stare" vedeni s Hermanem a jsem rada, ze odesel - delalo mi vylozene zle videt, jak takovy clovek - s chovanim a vystupovanim cholerika a casto i burana - muze vubec reprezentovat axu. Nevybavuju si, ze by krome rocnich premii - znacne nejistych - herman kdy co pro lidi udelal, krome POVINNYCH setkani, na kterych casto i kricel a sproste nadaval lidem. Opravdu se vam styska po cloveku, ktery nemel ani zakladni uctu k lidem v tom, aby v kontaktu s nima sproste nekricel, neponizoval a nenadaval? Byla jsem nekolikrat svedkem podobnych scen, nekolikrat byly jeho projevy namireny i proti mne, nic prijemneho. Neznam nikoho ze svych znamych, s kym by takto ve spolecnosti jednali.

Je jasny, ze v axe je spousta veci, ktere lidi stvou a nejsou dokonale. Na druhou stranu - znate vubec nekdo spolecnost, kde by 100% lidi bylo spokojenych a bylo by tam vse idealni??? Ja teda ne a myslim, ze neexistuje a ani existovat nemuze. Vzdyt co clovek, to jiny nazor, jina potreba - jak je to prislovi "neni na svete clovek ten, aby se zavdecil lidem vsem". To plati o mnoho vic ve firme. Kdyz budou podminky pro jednoho idealni, druhy na ne bude nadavat...

Ani kdyz tyto odbory budou "bojovat" za prava zamestnancu, taky se nezavdecite vsem...

No to co tady píšete je na jednu stranu pravda na druhou stranu Vám to povím asi takto: Když jsem nastoupil do firmy (cca rok a půl dozadu), mel jsem stejně optimistické myšlení, štvalo mě, že to mají lidé na háku a v té době jsem se o tom pohádal s člověkem, který je dnes můj nadřízený. Je faktem, že mi vzali víte z plachet. Čím více se snažíte tím méně si toho někdo všímá. Vynaložené úsilí je považované za samozřejmost a "hodnotí" se pouze problémy. Jak tady píšete o té slavné charitě, tak se ani nedivte, že na to všichni. Protože, když se **** na ně, nemají chuť. Mě stačilo na zrátu vešekrých iluzí cca 6 měsíců. Smím se zeptat jak dlouho pracujeje u AACZ vy?

Je super, ze je konecne zajem o deni v AACZ a ze se projevili ti, co vesele kritizuji a stezuji si, ze jejich nazor nikoho nezajima. Taky jsem si vzpomnela na jednu vec, na kterou asi nekteri z vas zapominaji - takovy zajimavy pripad toho, jak plkate do prazdna a jenom zoufale kopete kolem sebe - kdyz se resila charita, byli vsichni vyzvani, at daji sve napady - tech napadu prislo tak zalostne malo. Je videt, ze se starate jenom o sebe, kdyz jde o vas zajem - to mate chut vyjadrovat se ke vsemu. Kdyz mate sanci se vyjadrit, ale neni to 100% pro vas prospech, iniciativa je najednou nulova. To je fakt v mych ocich ubohost.

Zminovali jste tu porusovani zakoniku prace a podminky odchodu nekterych lidi. Ja je neznam a nepotrebuju vedet, proc odesli, za jakych podminek a co za to dostali nebo nedostali. ALE - premyslel jste nekdo o lidech jako JIK nebo LIJ, ktere jsem aspon trochu znala - znali jste je osobne a vedeli jste, jaka byla jejich prace, jeji kvalita a jejich pracovni nasazeni? Vzdyt to byla svym zpusobem tragedie... Myslite, ze je to opravdu management, kdo vam bere vase penize??? Nejsou to nahodou lidi, co makaji min nez ostatni, ale jsou za to placeni stejne? Nejsem v managementu a ani bych nechtela byt - nechtela bych totiz resit to, co delat, kdyz budu mit pod sebou cloveka, co se flaka a chce za to penize - co s nim?? Premysleli jste nekdy, jak byste to resili vy, kdyz jste tak chytry?

Aneb rekce na reakci reagující na . . . No to je jedno .-)

Dobrá ukončíme tuto debatu. Tak se to totiž v AACZ dělá. Když je někomu něco nepříjemné, tak se ukončují debaty. A to je právě ten důvod, proč jsem pro existenci odborů. Jsem pro, aby každý zaměstnanec společnosti, kterému nebyl podle zákona ukončen pracivní poměr měl možnost říci co si myslí a něco pro to udělat. Nakonec se musím omluvit za některé části původní zprávy. Nechtěl jsem tu nikoho urazit.

Zas na druhou stranu nikomu netykám, když nevím s kym se bavím a nesnažim se na někoho hrát hrdinu, že tady nedělám za 15.000,-. Já Vám ten plat přeji, ale Vy si laskavě uvědomte, že právě ti lidé, kteří berou tento mrzký peníz vydělávají na Vaší výplatu, tak se tu na nikoho prosím nepovyšujte. Ale to je v naší společnosti vlastně taky normální . . . Svoji práci mám rád a nechci nikam odcházet. Proč taky? Jen chci mít stejnou šanci jako všichni ostatní.

Odbory s člověkem v čele který je/byl na vysoké pozici manažera ? To nikdy nemůže fungovat. Bude najednou stát na nějaké jakože druhé straně ? To je jako kozel zahradníkem. Fakt nechutné.
Zakládám vlastní odbory. Ozvu se jeste.

Kazda mince ma dve strany.
Souhlasim.
Ale ukonceme tuto debatu,
az budu vedet vice a budu vedet, co presne chcete s vedenim spolecnosti resit, budu moudrejsi a budu moci reagovat lepe.
Dekuji.

No není zač,

asi jsem to blbě napsal a rozhodně jsem se nechtěl pouštět do této debaty. Každopádne vím, jak byly navýšeny platy pouze na našem oddělení a vycházím z toho, že pracujeme v moderní společnosti, ve které není nikdo zvíhodňován na úkor druhých. Tím pádem předpokládám, že na všechny byl použit stejný postup. Pokud budu předpokládat, že se tak opravdu stalo, tak byl celé firmě navýšen plat o rozpočítaný třináctý plat do jednotlivých měsíců.
Čili: Komu se plat nezměnil, neměl na rořní odměny nárok. Pokud na ně neměl nárok asi neměl výsledky . . . .

Kdepak asi jsou roční prémie? Odměna do víše 5% mě osobně připadá jako výsměch do tváří zaměstnanců. Pokud spočítám kolik se na tom ušetří peněz, které potom bude moci vedení nadeklarovat akcionářům a uvážím jejich, pravděpodobně standartní, managerské smlouvy, ptám se Vás : Kdopak z toho asi bude mít asi tak prospěch? Doufám, že mi neřeknete, že zaměstnanci společnosti - tedy ti, kreří zvedají ty telefony a peníze pro společnost aktivně vydělávají. Ne! Prospěch z toho budou mít tak 3 lidi z vedení společnosti, o kterých já osobně prostě pochybuji.

A ano, nezkoušel jsem JAC kontaktovat a hned Vám povím proč. Protože to on je ředitel a jako dobrý manager by se měl aktivně zajímat o problémy uvnitř společnosti. Ředitel by měl prostřednictvím svého personálu svolávat stekání a na nich vést diskuse, tak jak to dělal MH. Netvrdim, že za MH bylo všechno dokonalé. Rozhodně ne. Jak říkám. Každá mince má dvě strany.

Diky,

ale mym cilem bylo napsat i nazor z druhe strany, nazor nekoho, kdo ma bohuzel opacny nazor a docela mne mrzi, ze mi jako rekaci napises, ze jsem mela odejit jiz davno..... nelibilo se mi jednani pana Hermana a taky jsem mu to na sezenich na rozdil od jinych lidi rekla.

Nejsem debil a svoji rocni mzdu si umim spocitat, ale napsat, ze jsem mizernym prinosem pro AA CZ? Jak toto muzes posuzovat? Jak toto muzes ric, bez toho, aniz bys vedel, kolik mam svou mzdu a jakou praci vykonavam? Ne, nedelam tu za 15 000 hrubeho, ty mozna ano, ale taky jsem byla schopna rici, kdyz mi byl sdelen muj plat, ze se mi nelibi a diskutovat o tom, jake jsou moznosti narustu, jake jsou moznosti mimoradnych odmen apod...... a stalo se skutecnosti.... svuj plat mam takovy, ze vim, ze ho mam vyssi nez na stejnych pozicich ve srovnatelnych firmach a spolecnostech, tak proc bych mela byt nespokojena?

Jo, a u algoritmu jsi na neco zapomnel, ne?
Co takhle 5 % rocni odmena (viz,. vnitrni sdeleni - sice jeste nebyl konec roku :-(,
ale alespon tedy mesicne 5% k platu odmena, kdyz vykonavas svou praci dobre? .... trochu opravdu zapominate......

toto nejsou plky, to jsou fakta a skutecna fakta...

Pravidelne setka ni s JAC? U nas na porade napriklad byl a na konci porady nechal odejit vedeni naseho oddeleni a bylo mozno mu rici jakykoliv nazor do oci bez pritomnosti sveho vedouciho....

A neverim tomu, ze kdyz by jakychkoliv radovy zamestnanec mel zajem o osobni setkani s JAC a rici mu cokoliv, tak by JAC odmitl? Vy jste to nekdo zkouseli a odmitl Vas? ..... hm.......



citace z prispevku:
ona osoba evidentně nechápe základní algoritmy, ale upřímě řečeno jsem to i čekal.

- hm, to je tedy odvaha, takto v podstate z nekoho udelat "blbce", ktery nechape algoritmy, neni prinosem pro spolecnost, ma mizerny plat....... to je bezva toto napsat o nekom, o kom nevis, ze pises... A nebo vis? Pokud vis, tak dle meho nazoru to neni bohuzel pravda.....

Zamyslel jste se nekdo nad timhle? Kdyz by nebyl vysledek firmy,tak by nebyly premie,ale lidi by meli praci - ted kdyz nebude vysledek,tak se bude propoustet! Protoze na konci roku nedostanes nic,ale to stejne nebude stacit. A zname jak se propousti - tady mas dohodu a pristi mesic nechod! Nepodepises dohodu - udelame ti pakarnu... A nebo potrebujeme vyssi zisky, tak si na stravenky zacnete prispivat... Proc maji kolektivni smlouvy v pojistovnach? Protoze tam pak maji jistoty benefitu, treba mizernych, ale uz do nich nikdo zpetne nesahne. A jistotu prace. Tohle je prece jasny...

a každý režim svoje mouchy.

Na druhou stranu: Čeho je moc, toho je příliš. Vysvětlím jak to myslím. Některá kolegiňka se tady rozčiluje jak například pan Herman zvyšoval hlas, když se mu něco nelíbilo. Drahá kolegině, ale vy jste mohla v té době klidně řady AACZ opustit, pokud se Vám toto nelíbilo stejně, jak to nyní radíte nám. Pokud považujete jednání pana Hermana za zoufalé, je to nakonec vaše právo, ale já osobně považuji za zoufalce někoho jiného. V souvislosti s tímto pánem ještě poslední připomínka: Pokud se neumíte beze strachu a roztřepaných kolen postavit svému nadřízenému a svůj názor obhájit, jste v konečném důsledku horší hrozbou pro AACZ, než odbory, které tolik napadáte. Kreativita je bohužel občas dost impulsivní a dá dost práce se s ní srovnat.

Za další, jak dlouho je současné vedení u kormidla? Kdo z Nás měl mezitím setkání s GŘ? Uznávám, že za pana Hermana prosadil svůj názor jen ten kdo na něm trval (což je, ale dobře - svědčí to o charakteru člověka), ale za posledního půl roku NIKDO z nás pro jistotu ani nedostal šanci něco prosadit!!!! Nebo si někdo vzpomíná na setkání s JAC? Teda kromě firemního mejdanu?

Ke mzdám: pokud neznáte nikoho koho by "navýšení" platů poškodilo, tak se prosím proberte. použijte prosím tento vzorec: roční mzda = 12 x měsíční mzda + 2 x 0,5 měsíčního platu + roční odměny + stravenky a porovnejte jej se vzorcem : roční mzda = 12 x měsíční mzda + stravenky.

Vzhledem k tomu, že roční prémie byly rozdělovány na základě osobních výsledků, bude rozdíl minimální (v postate jen s rozpočítáním třináctého platu)pouze v případě, že je zaměstnanec dost mizerný. Z tohoto důvodu Vás drahá kolegině prosím opět o zamyšlení se nad sebou, zejména nad Vaším přínosem společnosti.

Sick-day: Ve slušné společnosti by na něj neměl mít nárok NIKDO!!!

VŠ: Tak nás prosím informujte, oblažtě nasí nízkou mysl nějakým konkrétním údajem, myslím, že se rádi zamyslíme, jestli se snestala chyba. My jsme totiž schopni svoji chybu přiznat na rozdíl od jiných.

Závěrem: Nechci se tady s nikým přít, zejména, když ona osoba evidentně nechápe základní algoritmy, ale upřímě řečeno jsem to i čekal.

Lidé se ozvou, že se jim něco nelíbí a zvolí si zástupce. Ten zásupce je shodou okolností bývalí GŘ naší společnosti. Člověk, který by bez jeho pomoci byl dodnes pouze vedoucím úseku nyní najednou hraje ramena a tvrdí, že tohoto zástupce již nepovažuje za zaměstnance AACZ. Já tedy z tohoto místa tvrdím, že nepovažuji tohoto člověka za GŘ AACZ a byl bych rád, kdyby se této funkce ujak opět ředitel původní :-) Co vy na takové tvrzení?

Hele, já nebrečím nad tím, kolik beru, ale při práci dodržuju to, co po mě firma chce – a na druhou stranu vítám, že je někdo, kdo se ozve, když by něco bylo mimo rámec zákoníku práce. Jasně, bylo to i za Hermana, ale já v tom nevidím žádný pokus o tom ho dostat zpátky nebo tak něco… jestli dotyčná-anonym se má dobře a lépe budiž jí to přáno, ale – mluvil jste někdo s těmi, co odcházeli v poslední době, za jakých podmínek to bylo ? JIK, ROB, MEL, KAT, KOD, LIJ… já neříkám, že je všechno blbě, ale rozhodně u těchto asi moc nebylo, co jsem slyšel. Problém je podle mě to, že to není osobní, ale že je v tom systém.
Jestli si myslíte, že současné vedení na sobě oproti Hermanovi šetří, tak bysme se asi všichni divili…
Snížení platu – ano, u mě k tomu reálně došlo, letos budu mít plat menší.
Jestli vyměníš stravenky za porušování zákoníku práce, tak Ti gratuluju… a jestli máš osobní problém s Hermanem, tak Ti asi vážně musel ublížit, když ještě po tolika měsících v tom vidíš jen jeho.

Jak byste se tvarili a chovali, kdyby ty velke rocni premie opravdu jeden rok nebyly? To bych docela chtela videt....
Mozna ted nemam stejny rocni plat jako predtim, ale porad mam garantovaly svuj mesicni plat, ktery je vyssi nez predtim.
A mimochodem, kdyz jste zastanci techto velkych premii, tak to pojdte obhajovat pred auditory a pred internim auditem z Parize..... hm, neni to jednoduche, co? Vysvetlit, proc cely rok zamestnanci zivori a berou si kazdy mesic zalohy na mzdu a na konci roku dostavnou odmeny najednou? Jo, pojdte si to zkusit, kdyz jste tak skveli a umite vsechno kritizovat.....

a co takovy sick-day? nejsem clenem managementu a proto nemam na takovy benefit narok..... ale dovedete si predstavit tento benefit pro vsechny zamestnance? Jak by se toho zneuzivalo? Ne nedovedete, vy byste toho preci nikdy nezneuzili, ze? Ruku na srdce.......
A jen proto, ze management se snazil chovat fer a zverejsit i svoje benefity, aby nic neskryvali, tak je to spatne? Jo, bylo by lepsi, kdyby jen management vedel o svych tajnych benefitech, o kterych by radovi zamestnanci nevedeli a tajne je vyuzival?
A co treba vase zminka o vysokych skolach? Tak se poptejte, kolika zamestancum AA CZ hradila nebo hradi skolne? Neni to malo...... ale to uz jste si nezjistili, co?

Nebylo by od veci zjistit si realna fakta a pote kritizovat. Nebo spise kritizovat, ale mit take navrh reseni.... kritika bez navrhu reseni je jen ubohe remcani......... a toho se zatim bohuzel dopoustite vy, skvele slavne odbory.... vcetne pana Hermana.....

Mochla bych se podepsat, ale nudelam to, stejne jako by nechcete vystoupit verejne a predstavit se, tak v tuto chvili nemam an ja potrebu se podepisovat.

Všichni nějak moc zapomínáte..... pan Herman je ted podle Vás bezva, má zájem o lidi, ale proc nemel zájem o lidi, kdyz byl ve funkci reditele AA CZ? To uz jste zapomneli, jak kvuli malichernosti dokázal cloveka vydeptat? jak nelidsky rval a rval a argumentoval absurditami?
Ted spolupracuje v techto odborech a docela by mne zajimalo, jake by byly jeho reakce, kdyby odbory vznikly, kdyz byl ve funkci reditele?
Hm... urcite by zacal ihned vyjednavat a snazil se najit kompromis.... ha ha ha, to urcite.......

Cetla jsem vcerejsi komentar k benefitum......
lidicky, trochu taky premyslejte,
Ano, chapu, ze nektere "benefity" nejsou benefity - clenstvi v AXA Clubu neni benefit :-( Ale co ty ostatni,
ukazte mi jednu jedinou firmu, kde maji stravenky 90 Kc a nic si na ne nedoplaci? Neznam takovou firmu :-(
To je benefit, ktery prevyseuje vsechny ostatni a dosti nad miru.........
Prispevky u AXA pojistovny.... dovedete si predstavit admnistrativy, kdyby mel kazdy penzijni nebo zivotni pripojisteni i jine pojistovny? To by pak na financnim oddeleni sedel clovek, ktery by nedelal nic jiheho nez mel na starosti tento benefit, ale to uz vam bohuzel nedochazi...... to same by bylo u benefitu, kdy byste si mohli za body cerpat dle sveho uvazeni.......

Kazdopadne jsem zastáncem názoru, ze kazdy ma stejne moznosti a svobodu toho, kde bude pracovat, kdyz se tu nekomu nelibi, nikdo ho nenuti pracovat v AA CZ? Tak bezte lidicky, kdyz je to tu tak spatne, bezte jinam, kde je to lepsi, takove lidi tu nepotrebuejeme :-( Vy nam nempomuzete zvysovat zisk, ziskavat noce kontrakty, pracovat tak, abychom byli rok od roku lepsi.... ne, takto AA CZ nepomahate, naopak, jdete proti ni.... tak bezte pryc a nechte AA CZ, kdyz si myslite, ze se bez Vas neobejde...
Ale AA CZ se bez Vas bohuzel obejde, obejde se i bez pana Hermana, ktery na poslednim rozlouceni rikal, jak je bezne, ze jsou ve firmach zmeny, ze uz tu byl moc dlouho, a ze kazda firma potrebuje zmenu..... bylo to velmi uprimne. Jo, a zakonceni bylo, ze preci on bude nekdo, ze od bude delat maklere a SPOLUPRACOVAT s AA CZ - tomuhle rikate spoluprace? Ja tomu rikam zoufalstvi.... bohuzel

Zminujete se o pravidelnych ohovorech, kde mohou zamestnanci rici sve nazory....
Kdyz byly pravidelne pohovory s panem Hermanem... ucastnila jsem se nekolika takovychto pohovoru - cca 7x. A kdo se nebal panu Hermanovi rici svuj nazor do oci? Ja jsem se osobne ucastnila posledniho setkani, ktere s MH probehlo, bylo to velmi dojemne... :-(
Hlavne, kdyz pan Herman na konci chtel, aby mu kazdy rekl, co bylo za jeho pusobeni pozitivniho!
A negativniho? Preci se nebude ptat na negativni veci :-) Kdo rad slysi kritiku, ze?

A ke mzdam a odmenam - jo, je pravda, ze snizit nekomu plat je silene, ale je to opravdu tak? Neznam nikoho, kdo by pro prerozdeleni mezd tento rok toto rekl... a mimochodem, za pana Hermana byly platy nizke, ale kdo vam zarucil, ze odmeny budou tak velike, jak MH vzdy avizoval?
At se Vam pochlubi, jakou mesicni mzdu si nadelil sam sobe a jake byly jeho rodni odmeny?..... Nebo to zde mam uverejnit, az trochu procitnete?

Mám výhrady k benefitnímu systému a to hned nekolik.
Rád bych vědel, zda opravdu trvalo 2 roky vytvoření tohoto systému. Nic ve zlém, ale todle dá dokupy snad každý během víkendu...Rozumím, že zařídit to něco trvá, ale stejně...
Rád bych vědel, zda byla možnost zamestnanců se k systému vyjádřit, ja osobně jsem tuto možnost nezaregistroval...Chybí tam benefity, využitelné všemi, třeba flexipasy...
Tak mě napadá, nebylo by účelnejší a pro zamestnance přínosnejší outsourcovat benefity? Třeba přes společnost www.benefity.cz, kterou využíva i známa ve své práci a nemůže si vynachválit. Každý dostane určitý počet bodů a vybere si z nabídky co potřebuje a ocení on...
Dále, proč se přispíva na životní pojištění jen manažerům? Chápu větší náročnost jejich práce, ale mohla by být oceněna třeba vyšším příspěvkem. Proč se bude přispívat na PF jen u AXY? Ostatní pojišťovny jsou ménecené? A v případě, že se neumožní přispívat na PF u jiné pojišťovny, můžu požádat o příspěvek u AXY, ale na životní pojištění?
Sick day. Co to jako bude? Jak to bude placeno? Další dovolená navíc pro manažery? Když si představíme situaci, že mi je ve čtvrtek špatně, třeba rýma a rád bych to vyležel v pátek a o víkendu, tak řadový zaměsnanec si musí vzít dovolenou (když mu to nadřízený dovolí...) nebo jít do práce a riskovat nakažení ostatních. Manažer zavolá, že si bere sick day? A předpokladám, že když mu bude špatne, tak z domova bude určitě pracovat jako...jako ďas, jak říkali v Marečku, podejte mi pero...Takže když bude manažer po kocovině, tak si veme sick day a paráda? A kolik jich můžou čerpat?
Firemní knihovna mi příde jako benefit jen aby byl větší počet benefitů...
Bezplatné členství v AXA Clubu...Uvědomili si tvůrci, že tady pracujou lidi, kterí o tom něco málo ví? Vždyť je to pro smích...Každý člen AXA PF má nárok na bezplatné členství v AXA Clubu, dokonce i na AXA PF Home asistance...Tohle se teda nepovedlo...
Bylo by asi lepší se zeptat zaměstnanců na to, jaké benefity by uvítali...Ale já nejsem odborník na HR...