Odbory AA CZ

Mám výhrady k benefitnímu systému a to hned nekolik.
Rád bych vědel, zda opravdu trvalo 2 roky vytvoření tohoto systému. Nic ve zlém, ale todle dá dokupy snad každý během víkendu...Rozumím, že zařídit to něco trvá, ale stejně...
Rád bych vědel, zda byla možnost zamestnanců se k systému vyjádřit, ja osobně jsem tuto možnost nezaregistroval...Chybí tam benefity, využitelné všemi, třeba flexipasy...
Tak mě napadá, nebylo by účelnejší a pro zamestnance přínosnejší outsourcovat benefity? Třeba přes společnost www.benefity.cz, kterou využíva i známa ve své práci a nemůže si vynachválit. Každý dostane určitý počet bodů a vybere si z nabídky co potřebuje a ocení on...
Dále, proč se přispíva na životní pojištění jen manažerům? Chápu větší náročnost jejich práce, ale mohla by být oceněna třeba vyšším příspěvkem. Proč se bude přispívat na PF jen u AXY? Ostatní pojišťovny jsou ménecené? A v případě, že se neumožní přispívat na PF u jiné pojišťovny, můžu požádat o příspěvek u AXY, ale na životní pojištění?
Sick day. Co to jako bude? Jak to bude placeno? Další dovolená navíc pro manažery? Když si představíme situaci, že mi je ve čtvrtek špatně, třeba rýma a rád bych to vyležel v pátek a o víkendu, tak řadový zaměsnanec si musí vzít dovolenou (když mu to nadřízený dovolí...) nebo jít do práce a riskovat nakažení ostatních. Manažer zavolá, že si bere sick day? A předpokladám, že když mu bude špatne, tak z domova bude určitě pracovat jako...jako ďas, jak říkali v Marečku, podejte mi pero...Takže když bude manažer po kocovině, tak si veme sick day a paráda? A kolik jich můžou čerpat?
Firemní knihovna mi příde jako benefit jen aby byl větší počet benefitů...
Bezplatné členství v AXA Clubu...Uvědomili si tvůrci, že tady pracujou lidi, kterí o tom něco málo ví? Vždyť je to pro smích...Každý člen AXA PF má nárok na bezplatné členství v AXA Clubu, dokonce i na AXA PF Home asistance...Tohle se teda nepovedlo...
Bylo by asi lepší se zeptat zaměstnanců na to, jaké benefity by uvítali...Ale já nejsem odborník na HR...