Odbory AA CZ

Takže už v roce 2006 to KPI bylo dost slušný. Na hlavu asi 1 mil kč.

financi vysledky se dozvis z OR na justice.cz ve sbirce listin. AACZ nedodrzuje zakon a nedodala posledni (jako vetsina firem ;), takze jsou jen za 2006.[udaje v milionech Kc] obrat 116, mzdy 58; investice 4; cisty zisk 8; zamestnancu cca 130

By mě zajímal meziroční ukazovatel KPI - Key Performance Indicators. Běžně dostupný. Telefonica ho má kolem 2 000 000 kč na hlavu a Axa? slušnej průměr je 1 mil. Axa brečí pláče, že jsou ztrátový a KPI ??? hmm

židle stáli kolem 10 tis? teď je situace s pc mnohem lepší, alespoň hardwarově ale do nedávna pěkná ostuda a stress.

tak si taky uvedomte, kolik staly zidle, na kterych vsichni sedime!!!!
ne, za 300 Kč opravdu nebyly......
tak nevim, proc remcate kvuli sedacce.
Nebo chcete sedet na drevenych? :-(

Hlavně ty komentáře do Scope měli býti anglicky a napsány objektivně ať si počtou i ve Francii. To křeslo je teda mazec, myslim že už za 50 tisíc je křeslo dostačující a vše splňující, až tedy na váhové zatížení. Za ty peníze by bylo x nových počítáčů. Spíš x-y atd. Managmentu se zbavují jen ze strachu. Nově příchozím se lépe vyká a rozkazuje. Nicméně respekt neni ve vykání ale ve schopnosti jednat s lidmi. Nezdá se mi, že většina manag ví, o co go. Jen dělaj že něco dělaj, před svými nadřízenými. Přinášejí inovace(i když je to většinou horší než zaběhnuté věci) jen aby nevypadalo, že nic nedělaji. Tot můj názor. Někdy mi to připadá na venek jak charita, účel to nějaký splňuje ale hlavně jsou tam pořád ty peníze. V tomto případě jde o peníze pro managment(postavit si baráček, zajistit rodinku a v druhé řadě snažit se zajišťovat zaměstnance). Což aby asi dělal každý. Je tam jeden rozdíl či pravidlo, když už si hrabu, tak ať to neznamená stress pro podřízený. třeba network mi připadá že je ještě ve větších srxxxx. Alespon my operátoři máme problém s dodavateli, zajímá to někoho?? ale bojíme se promluvit aby nenásledoval vyhazov. Vzdyt i my si najdem lepsí praci.

Kolik si myslíte že stála sedačka pro JAC do kanceláře? Hlavně, že nám ukradnou roční prémie, to se pak urácí.

Tak milé děti, jsme tam, kde jsme. Ve Scopu 2008 jsem se zhusta vyřádil na komentáři a doufám, že nejsem jediný. Zejména cose týká politiky výběrových řízení, nepovažování nikterých lidí za zaměstnance, odchod drtivé většiny alespoň ninimálně schopného managmentu a mzdové politiky (nebívá běžně zvykem si jeden rok vydělat za práci X částku X-30%). Pokud však někdo může, ovládá jazyky lépe než já :-), tak prosím napiště kam bude třeba, aby se to tu nějak ustálilo, protože si už začínám připadat jako postava z povídek Šimka a Grossmana . . .

Ten tam ale většinou neni a nevim jestli vidí, to co se zrovna(už pár měsíců) ve firmě děje. Každá firma má cíle aby nestagnovala ale Ambice 2012, tak to promiňte kolegové ale je to trochu jako americký svátek. Stejně shrábnou tučné odměny jen MGMT.

nemusis psat do Bruselu/Francie. Marius z centraly sedi uz cca rok ve 4.p

Tak nevim jestli bych to přirovnával k Holocaustu. Jedno je jisté, co se tu ve firmě děje je neskutečné a nechápu jak to v Brusellu či ve Francii mohou přehlížet. Už připravuji dopis, kterým jim oznámim veškeré dění ve společnosti. Tímto žádám o co nejvíce mailových kontaktů na stěžejní lidi ve vedení ve Francii či Brusselu. Na všem se neskutečně šetří, jen čekám kdy nám dovolej větrat jen jednou denně. Pojďme s tím něco udělat! Začněme psát stížnosti ale zároveň skutečnosti odrážející práci v Axe. Ať se konkurence a klienti začnou dozvídat tu špínu. Ať si klienti uvědomí, že jsou až na poslednim místě.

Jen slepej přehlíží tu špínu dějící se v AXE. Hermana jsem nemusel ale ČupaDick, oh my god. Nově příchozím trvá přes týden než vytvořej profil a chudák Ráďa byl smázlej do 24 hod. Holt připravovanej Holocaust na super lidi, kteří se snažili něčeho týmově dosáhnout, a ne jen hrabat do svý kapsy a smát se rolníkům :-D

zajimalo by mne, ktera "chytra" hlava vymyslela, ze se budou davat vypovedi manazeru verejne pomoci VSka ;o)) je videt, ze MGMT se zacina nudit a uz nevi jak by se navzajem sikanoval ;o)) co ceka na zamestnance asi ani lepsi nevedet...

Asi to teď opravdu odnese CC. Už se zbavili managera a na 4 operátory jsou 2 supervizoři. Čili produktivita jako noha, čili předpokládám, že teď zlikvidují jednoho ze supů a nakonec to zabalej definitvně. Jo, když jde o to jak něco excelentně vylehkoděvčatovat, tak v tom máme značný náskok před konkurencí. Bojim se, že na to, ale klienti moc nesyší.

ROB,JIK,KAJ,JIF... tak kdopak bude dalsi na odstrel ;o) vyhlasuji soutez. tipnul bych ze ted se bude strilet do CC.

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 276
(6) Zaměstnavatel je povinen umožnit zaměstnancům konání voleb zástupců zaměstnanců. Volby se konají v pracovní době. Nedovolují-li to provozní možnosti zaměstnavatele může se volba uskutečnit i mimo pracoviště.
§ 277
Zaměstnavatel je povinen na svůj náklad vytvořit zástupcům zaměstnanců podmínky pro řádný výkon jejich činnosti, zejména jim poskytovat podle svých provozních možností v přiměřeném rozsahu místnosti s nezbytným vybavením, hradit nezbytné náklady na údržbu a technický provoz a náklady na potřebné podklady.

§ 61
(1) Výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen předem projednat s odborovou organizací.
(2) Jde-li o člena orgánu odborové organizace, který působí u zaměstnavatele, v době jeho funkčního období a v době 1 roku po jeho skončení, je k výpovědi nebo k okamžitému zrušení pracovního poměru zaměstnavatel povinen požádat odborovou organizaci o předchozí souhlas. Za předchozí souhlas se považuje též, jestliže odborová organizace písemně neodmítla udělit zaměstnavateli souhlas v době do 15 dnů ode dne, kdy byla o něj zaměstnavatelem požádána.
(3) Zaměstnavatel může použít souhlasu podle odstavce 2 jen ve lhůtě 2 měsíců od jeho udělení.
(4) Jestliže odborová organizace odmítla udělit souhlas podle odstavce 2, jsou výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru z tohoto důvodu neplatné; pokud jsou však ostatní podmínky výpovědi nebo okamžitého zrušení splněny a soud ve sporu podle § 72 shledá, že na zaměstnavateli nelze spravedlivě požadovat, aby zaměstnance nadále zaměstnával, jsou výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru platné.
(5) S jinými případy rozvázání pracovního poměru je zaměstnavatel povinen seznámit odborovou organizaci ve lhůtách s ní dohodnutých.

Zákon č. 65/1965 Sb., zákoník práce
§ 25c
(4) Zaměstnavatel je povinen umožnit zaměstnancům konání voleb zástupců zaměstnanců a vytvořit zástupcům zaměstnanců na svůj náklad podmínky pro řádný výkon jejich činnosti, zejména jim poskytovat podle svých provozních možností v přiměřeném rozsahu místnosti s nezbytným vybavením, hradit nezbytné náklady na údržbu a technický provoz a náklady na potřebné podklady.
(5) Zaměstnavatel je povinen poskytnout členům volební komise podle § 25a odst. 2 a členům příslušného odborového orgánu, rady zaměstnanců a zástupcům pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci k výkonu jejich činnosti pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku. Výkon funkce člena volební komise a výkon funkce člena zástupců zaměstnanců je jiným úkonem v obecném zájmu.

§ 52 Hromadné propouštění
(2) Před dáním výpovědí jednotlivým zaměstnancům je zaměstnavatel povinen o svém záměru včas, nejpozději 30 dnů předem, písemně informovat příslušný odborový orgán nebo radu zaměstnanců a projednat s nimi za účelem dosažení shody zejména opatření směřující k předejití či omezení hromadného propouštění, zmírnění jeho nepříznivých důsledků pro zaměstnance, především možnosti jejich zařazení ve vhodném zaměstnání na jiných pracovištích zaměstnavatele. Před zahájením jednání je zaměstnavatel povinen poskytnout příslušnému odborovému orgánu nebo radě zaměstnanců potřebné informace a podklady.

§ 59 Účast odborových orgánů při rozvázání pracovního poměru
(1) Výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen předem projednat s příslušným odborovým orgánem.
(2) Jde-li o člena příslušného odborového orgánu, který je oprávněn spolurozhodovat se zaměstnavatelem, v době jeho funkčního období a v době jednoho roku po jeho skončení, je zaměstnavatel povinen požádat příslušný odborový orgán o předchozí souhlas k opatření podle předchozího odstavce. Za předchozí souhlas se považuje též, jestliže příslušný odborový orgán písemně neodmítl udělit zaměstnavateli souhlas v době do 15 dnů ode dne, kdy byl o něj zaměstnavatelem požádán.
(3) Zaměstnavatel může použít souhlasu podle předchozího odstavce jen ve lhůtě dvou měsíců od jeho udělení.
(4) Jestliže příslušný odborový orgán odmítl udělit souhlas podle odstavce 2, jsou výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru z tohoto důvodu neplatné; pokud jsou však ostatní podmínky výpovědi nebo okamžitého zrušení splněny a soud ve sporu podle § 64 shledá, že na zaměstnavateli nelze spravedlivě požadovat, aby zaměstnance nadále zaměstnával, jsou výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru platné.
(5) S jinými případy rozvázání pracovního poměru je zaměstnavatel povinen seznámit příslušný odborový orgán ve lhůtách s ním dohodnutých.

3.)Vyhrocená kritika všeho a každého, kdo si dovoluje mít jiný názor než p.René. Nevím např., na základě čeho zhodnotil kolegy jako "líné lemry" , které chtějí více peněz za nic? Jak můžeš vědět, že nepracují lépe než ty? Ze zprostředkovaných informací např. vím, že tvoje výkony nejsou zrovna brilantní. Tak proč hned kritizovat ostatní, když o nich nic nevím? Uvědom si, že na každém oddělení není možnost získávat "případové prémie" apod..., ale to neznamená, že člověk nepracuje dobře . Nevím,jak vypadá tvoje výplata a nic mi do toho není, ale já sama se mohu připojit k těm, kteří rozhodně nemohou říct, že by jejich čistý příjem za rok stávající, udělal více než za rok předchozí. Když si sečtu čistý příjem za r.2008 (a POZOR, to ještě nepočítám první kvartál, na kterém jsme letos navíc škodní proto, že v prvních měsících byla výplata dle starého výměru, ale již bez nároku za prémie za toto období !!)a srovnám to se součtem výplat za r.2007 + 13.plat + roční prémie, tak mi rozhodně nevychází stejná částka! Suma, která vyjde jako rozdíl, mi nepřipadá jako zanedbatelná. Je jasné, že bude v mém domácím rozpočtu chybět a myslím, že nejen v mém. Uvědom si také, že jsou tu lidé, kteří mají děti + neustále se zvyšují náklady na život (jídlo,energie,léky,benzín či cestovné, úroky na hypotékách ...atd.) , takže aby životní standard zůstal alespoň stejný ( a i tak to není na žádné vyskakování), tak by příjem musel postupně vzrůstat a ne se snižovat. Nejde tedy jen o plané stěžování si nebo chuť zaměstnanců dělat problémy za každou cenu, ale o zachování vlastní existence. To samé se týká benefitního systému. Pracovalo se na jeho vylepšní takovou dobu a co se vylepšilo? Za dobrý benefit považuji stravenky, týden dovolené navíc, ale to bylo i dřív. Takže za celou dobu, kdy byl systém "vylepšován", došlo ke zrušení některých benefitů a jediné, co za celou tu dobu bylo doplněno pro řadové zaměstnance, byl příspěvek na penzijní poj.( již zmíněné členství v klubu, či nákup vína z Axa vinic apod. není benefitem).
Samozřejmě, že toto není problém jen v AA, ale když už chce být AXA preferovaným zaměstnavatelem, tak by mohla také chtít, aby se její zaměstnanci měli dobře. A když už chybí příjemné pracovní prostředí (Kolektiv už také dávno není nic moc. Množí se "vlezdoprdelkové", které ve vlastním zájmu utopí kohokoli jiného..), když už spolu skoro nesmíme promluvit a chybí už jen zavést povinnost odhlašování se na WC, tak by to alespoň mohlo být odměněno. Práce jako taková, by mě bavila, ale nikdo se nemůže divit, že také potřebuji, abych dokázala zaplatit všechny poplatky a přesto alespoň trochu žila. A v tom mi rozhodně nepomůže volejbal ve Žlutých Lázních.

Neříkám, že v AA je všechno špatně, ale nejsem slepá, hluchá ani pitomá ...

....Ale rozhodně jsem zvědavá, jestli se dokážeme chovat a domluvit jako lidi :)

Pročetla jsem si všechny příspěvky ve fóru a nemohu uvěřit svým očím. Je to jenom handrkování a házení špíny z jedné strany na druhou. Nejsem vyhraněným fanouškem starého ani nového vedení. Za doby p.Hermana byly věci, které se mi nelíbily, ale ty jsou tady i teď. Vlastně jediné, co vidím jako změnu k lepšímu, je volnost v oblékání a skutečná výplata uvedená ve smlouvě ( ne 12.000 Kč, jak tomu bylo předtím). Zaráží mě tolik "řevu" kolem založení odborů. V jiných firmách jsou odbory úplně normální záležitostí, tak nechápu, proč zde se to bere jako zločin ? A že je v čele p.Herman? Není to jedno? Odbory stejně musí jednat pouze v mezích zákona, takže se mi zdá, že není až tolik důležité, kdo je zrovna v popředí. Myslím si, že i kdyby byl v čele někdo jiný, reakce na založení odborů by byla stejná nebo alespoň podobná. Nedivím se lidem, kteří v odborech jsou, že zatím nechtějí, aby jejich jméno bylo zveřejněno. Věřím tomu, že jejich obava z "odklizení" je oprávněná. Myslím si, že každý má právo na vlastní názor a že členství v odborech by rozhodně nemělo být něčím trestným. Zaráží mě zejména příspěvky od Reného a to v mnoha směrech :
1.) Sebestřednost s jakou jsou příspěvky psané - samé "já, já, já .." . Např..neznamená přeci, že když budou odbory existovat, že v nich René musí být. Na druhou stranu, určitě nezaniknou jen proto, že je René nechce. Nelíbí se mi přehnané sebevědomí a chytračení ...skoro to vypadá, jako kdyby p.René AXU založil.

2.)Kritizování pravopisu a slušnosti druhých a přitom sám píšeš jako buran a příspěvky postrádají jakoukoli slušnost a úroveň.
(Hrozně mě pobavilo, jak se rozčiluješ, že ti někdo z odborů poslal SMS na tvoje soukromé číslo, přitom celou dobu jsou ta naše soukromá čísla uvedena na intranetu a jsou přístupná všem zaměstnancům. Koho tedy vlastně chceš dávat k soudu ? Prostě, když tu SMS nechci číst, tak ji nečtu a smažu ji a na co tolik křiku ? :o) )

Ahoj všem,

napadlo mne napsat taky pár příspěvků. Pročítal jsem diskusi hezky odspodu a u pár věcí si prostě nemůžu odpustit komentář.

Benefitní systém možná nemusí každému připadat "fér", ale jsem rád, že si konečně můžu přečíst, co všechno můžu ve firmě získat. Pokud mne nenapadlo se zeptat v minulosti, tak jsem o některých benefitech neměl ani ponětí. Je pravda, že "Sick day" není pro všechny, nemám na něj nárok ani já. Ale po pravdě, kolik z řadových pracovníků tady zůstává přesčas, jako většina manažerů, a kolik z řadových pracovníků si bere práci domů. Já osobně si myslím, že za tohle si nějakou úlevu zaslouží.

Dál tu byly zmiňovány odchody na dohodu. Neznám okolnosti odchodu všech níže zmiňovaných, ale evidentně je nezná ani dotyčný NEČLEN, jinak by nezahrnul všechny, kdo poslední dobou odešli na dohodu. To, že ukončení pracovního poměru dohodou může vzejít i od zaměstnance a firma mu vyjde vstříc tu asi nikoho nenapadlo.

Neustále se tu omílá platová politika. Všechno má svoje pro a proti a myslím, že to za ty roky dovedu posoudit. Co vím jistě, že jak dřív, tak i teď vím, že když jsem zamakal, tak jsem za to byl vždycky slušně zaplacen a za svoji práci jsem se nikdy nemusel stydět, stejně jako za svůj plat.

Stejně tak jsem nikdy nestyděl ani nebál něco říct. Ano pan Herman dovedl zařvat a dovedl být sprostý, neměl jsem ale nikdy problém si s ním vyříkat, co mi vadilo. Nemám tenhle problém s nikým ve firmě a pokud si někdo myslí opak, rád to s ním proberu.

Nemám potřebu vstupovat do odborů, pokud ji někdo má, ať si vstoupí. Neměl by se za to ale stydět. Jestliže členové považují odbory za významné plus, tak by měli být na své členství taky hrdí, nebát se vystoupit veřejně a neschovávat se za pana Hermana.

Co mi vadí, že se tu vyčleňují dvě frakce, které do sebe neustále šijou.Pokud budete stále hledat jeden na druhým mouchy, tak nevidím šanci, aby se vůbec tady někdo s někým dohodnul.

Přeji hodně štěstí v jednání, budete ho potřebovat.

Zdar HAR